华达电气公司开展员工行为规范知识竞赛-金年会

为进一步规范员工职业行为，提高员工素质和修养，树立良好的企业形象，营造安全、文明、和谐、有序的工作环境，华达电气技术有限公司在华达工会委员会的全程指导和大力支持下，组织全体员工开展了“员工行为规范”知识竞赛活动。
此次活动分建章立制、强化学习、现场综合治理整顿、组织竞赛等环节，做到了公司全体员工全员参与，历时7个多月。年初，公司组织制定了《电气公司员工行为规范》，组织各班组进行了学习、培训和宣贯。组织开展了现场管理知识学习，并加强了日常的检查和监督，保证员工行为规范在日常工作中能得到落实。根据日常现场管理反馈意见，补充制订下发了《关于上班时间使用手机的有关规定》，对员工在工作中使用手机、保密要求、文明用语、使用方式等进行了规范。在9月底至10月初的强化学习阶段，各部门、各班组针对公司下发的《员工行为规范》和相关文件积极组织学习和自查，进一步落实文件精神，不断规范自身行为，提升现场管理水平。竞赛阶段是活动的高潮，分笔试和现场管理检查两个模块。11月2日，在华达四楼多功能厅，由各部门、各班组推选出的31名代表参加了闭卷笔试。考试现场紧张严肃，大家或奋笔疾书，或凝神思考，在卷面上展开了激烈的角逐。计划生产部、技术质量部、综合办公室联合对日常现场管理检查情况进行了阶段总结和评比。通过对两个模块成绩的统计汇总，劳务部、技术质量部、装配车间矩形班分别获得本次竞赛的一、二、三等奖，49名先进个人受到了表彰奖励。
此次员工行为规范知识竞赛活动的开展，充分调动了公司员工的学习热情和参与公司现场综合管理的积极性与主动性，促进了员工个人综合素质的提升和道德规范的养成，在日常工作中，能够自觉规范个人言行和举止，逐步实现自我发展和企业发展的双重突破，受到全体员工的一致好评。