放弃借口赢在方法-金年会

——也谈“不找借口找方法”

        记得前几年看过李君先生编著的员工职业化培训读本《不找借口找方法》，觉得写得颇为务实而又生动富有哲理。是故恰有机缘，重拾此书，又认真细致地品读一番，愈发感到书中言辞、方法与智慧对于职场中的我们，无疑就是一笔财富，让我醍醐灌顶，受益颇深；这些智慧的珠玑也是一把钥匙，是开启我们职业化生涯，打开通往事业成功的钥匙。
        我们什么时候才会找借口呢？带着这个疑问，我重新审视，在工作中查找发现,当问题出现我们无法解决，而又未能及时汇报寻求帮助的情况下，被领导问起工作进展时，我们最容易想到找“原因”，其实就是为自己找借口，这是日常工作中最常见的、最普遍的现象。
        我们为什么要找借口呢？从在哪种情况下我们更容易找借口可以看出：之所以找借口，往往都存在于工作难度大做不了，事情繁杂不想干，有时还会有职责不明确，互相推诿扯皮；好面子，工作失误掩饰的情况。深入分析这些现象会发现，找借口归根结底是因为制度机制不健全，员工业务能力不足、职业精神缺失。
        放弃借口，赢在方法。企业是一个团体、一个团队。团队执行力如何？取决于团队中的每一个人的工作能力和效率。在日常工作中，我们遇到的问题有时会错综复杂，繁琐单一，但很多工作却是环环相扣，相辅相成，牵一发而动全身，个体只是某一个流程或者工作节点上的一个点而已，但每一个点相对独立却彼此牵制。当工作像流水线上的生产模式时，我们就必须要做到的就是精准化，精细化，按时保量地完成自己的工作任务，否则必将影响到下道工序的正常运转，甚至影响到整个机构的工作效率。当问题出现时，你可以找出各种理由推诿，搪塞没有完成的“原因”，但是运行机制的终端，直接面对是客户或者老板，他们能搪塞、推诿，找借口吗？如果可以，我们会给客户、自己的老板留下什么样的印象呢？更重要的是这样的行为不但会影响到个人的发展，而且会影响到企业的声誉和利益！
        摒弃找借口，就要从思想上认识到找借口是一种不负责任的表现，归咎于自身职业素养缺失和工作能力不足。不找借口，敢于迎难而上、积极应对，勇于承担、敢于担当，敢于负责才是一种精神，是责任心强和政治素质可靠的具体体现。我们要换位思考，扬优抑劣，增强责任意识，以提升能力为抓手，着力剔除机制弊端，保障工作高效运转。
        赢在方法，赢得发展。俗话说方法总比困难多。一是针对出现问题，我们要增强问题意识，以问题为导向，深入分析出现问题的原因，结合现有的资源，制定科学有效的措施，强化执行效能，并触类旁通、举一反三。二是运用思辨的智慧，审视制度流程和操作规范，调整完善制度机制，填补责任空白，夯实管理基础，实施精细化精准化管理与考核，使管理工作更趋科学化、程序化和规范化。三是增强团队意识，提高执行力，合作共融才能赢得发展。“一根筷子轻轻被折断、十双筷子牢牢抱成团”。每个人都不是孤立的个体，都身处与这样那样的集体当中，个人力量是有限的，团队的力量却是无穷的。一滴水只有融入大海才能永存。四是要大胆解放思想，敢于创新，突破瓶颈。创新是推动发展永竭不尽的动力。面对瞬息万变的环境，我们不能墨守成规、一成不变，要有忧患意识，更要未雨绸缪，用创新的思维，敏锐的眼光，清晰的思路，完善的措施，高效地执行力，去开拓新的领域，谋求新的发展。
        企业就是一条在大海中航行的船，大家都在一条船上，只有齐心协力，同舟共济、同甘共苦，共同进退，我们才能共享成果、同享光荣。诚愿我们每个人都能摒弃找借口的不负责任，用理性的思维，睿智的眼光看待问题，沉淀自己的素养，强化学习，补齐自身短板，提升工作能力，用科学合理的方法战胜困难，开辟出快速成长、持续发展的坦途。

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