总公司全面落实基层单位部长助理制度-金年会

为加强后备人才队伍建设，进一步优化中层管理人员知识结构、年龄结构，适应总公司人才队伍建设和企业可持续发展的需要，选拔、培养造就一批素质优良、结构合理，能够担当公司改革发展重任的年轻优秀人才进入中层管理岗位，为公司持续健康发展提供人才支持和组织保障。2016年 6月初总公司在所属经营单位推行部长助理（事业部经理助理）级职务计划。
推行部长助理（事业部经理助理）级职务计划实施以来，在总公司所属全体职工（不包含现任分子公司中干）范围内，以支部牵头，组织在本单位和部门内部，采用定向推荐法进行推荐合适人选。政工部、人力资源部组成考察组，在广泛征求意见的基础上，两个月内完成对推进对象的考察，形成考察材料，报总公司党政联席会研究审定，确定助理名单，并在相应单位进行公示。经各单位推荐以及总公司考察组考察， 8月24日经过党政联席会研究，审定了51名所属单位部长助理人选，现已将结果送发各单位，各单位可根据实际情况任职使用。
部长助理的考察、培训、管理等后续工作将持续展开。希望大家珍惜荣誉，迅速在工作中提升自己，为企业发展做出积极贡献！