总公司启动后备人才队伍建设工作-金年会

根据公司发展需要，结合总公司的实际情况，为加强人才队伍建设，特别是进一步加强后备优秀人才队伍建设，为总公司持续健康发展提供人才支持和组织保障，总公司启动后备优秀人才队伍建设工作。
        此项工作以党的十八大精神为指导，落实人才队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，适应总公司人才队伍建设和“企业可持续发展”的要求，建立科学规范的后备人才工作机制，旨在选拔、培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当总公司改革发展重任、年轻优秀的后备人才队伍。
        选拔和培养后备优秀人才工作，要坚持党管人才原则，德才兼备、以德为先原则，任人唯贤原则，注重能力、群众公认和发展潜力，坚持民主、公开、竞争、择优，做到备用结合、动态管理。
        后备人才应具备的基本条件：一是要思想政治素质好，有坚定的中国特色社会主义理想信念，自觉践行社会主义核心价值观，遵守国家的法律法规和各项规章制度，具有强烈的事业心和责任感，认同西京核心价值理念、努力践行西京金年会的文化；二是要有一定的专业理论水平和较强的工作能力，熟悉专业业务和一定的现代管理知识，发展潜力较大，并取得了较好的工作业绩；三是要有改革创新精神，坚持解放思想、实事求是、大胆开拓、锐意进取，坚持原则，敢抓敢管，能创造性地开展工作；四是要有大局意识，团结协作，作风民主，联系群众，求真务实，真抓实干，群众公认度高；五是要有担当意识，敢于迎难而上，攻坚克难，承当责任。
        后备人才的年龄为35岁以下，具有大专以上学历，有扎实的专业知识和较高的业务水平，具有两年以上工作经历，原岗位工作业绩考评优秀，身体健康，特别优秀的，学历和年龄可以适当放宽。
        后备人才的推荐、考察、确定以及培训、管理等后续工作将陆续展开。